公司注销，在注销之前应该终止或者解除与员工的劳动合同，并支付经济补偿金！
找法网网友提问：我是一家商贸公司的员工，入职已经7年多，单位跟我订立的劳动合同截止日期为2018年12月31日。单位是私营企业，最近两年效益持续不好，听说公司近期可能要注销营业执照。请问：如果公司注销了我们这些职工怎么办?
找法网网友提问：我是一家商贸公司的员工，入职已经7年多，单位跟我订立的劳动合同截止日期为2018年12月31日。单位是私营企业，最近两年效益持续不好，听说公司近期可能要注销营业执照。请问：如果公司注销了我们这些职工怎么办?
找法网律师回答：依据《公司法》的相关规定，公司在注销之前应当进行清算。清算时应支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，这是公司注销的必经程序。
另外，《劳动合同法》第44条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;……”用人单位出现上述法定情形而终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位还需向劳动者支付终止劳动合同的经济补偿。
因此，公司如果要注销，在注销前公司应依法终止或解除与职工的劳动合同，并支付经济补偿金。
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